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NUESTROS SERVICIOS

Spatium Soluciona ofrece un espacio donde los interesados pueden comunicar a la otra parte sus necesidades y diferencias a fin de resolver los conflictos que pudieran existir entre los mismos, y ello con la ayuda de unos mediadores que, sin juzgar, y siempre de manera objetiva e imparcial, conduzca la comunicación para llegar a un entendimiento y acuerdo satisfactorio para todas las partes.

MEDIACIÓN

Resolución de conflictos para ofrecer a las partes un espacio confidencial y neutral, fomentando la confianza y el respeto.

NEGOCIACIÓN

Facilitamos la comunicación entre las partes, para poder generar alternativas que resuelvan la divergencia surgida entre ellas.

CONCILIACIÓN

Pocas sesiones para evitar los gastos propios de una prolongada tramitación judicial, provocada por el enfrentamiento de las partes.

ARBITRAJE

Generación de un proceso de tramitación sencilla y rápida que implique un menor desgaste emocional para los implicados.

Servicios de Mediación

Mediación Empresarial

Conflictos surgidos en el seno de la  empresa familiar. En  este tipo de empresas se generan  frecuentes conflictos  debido a que no existe una separación clara entre las cuestiones laborales y los asuntos familiares y personales. En consecuencia, las interrelaciones entre ambas instituciones, familia y empresa, provoca problemas y enfrentamientos que precisan no solo ya una solución profunda y  rápida para la buena marcha de la empresa,  sino que hay que saber prevenirlos y en la medida de lo posible para evitar que se produzcan. La mediación familiar es un método eficaz  para enseñar a todos los miembros de la empresa a cómo  prevenir y gestionar sus conflictos.

  • Relaciones mercantiles entre empresas, con clientes y proveedores
  • Propiedad industrial
  • Conflictos entre socios
  • Conflictos entre empresas franquiciadoras y franquiciadas
  • Conflictos en las organizaciones entre los trabajadores, y entre los directivos y empleados.

 

Mediación Familiar

A través de la mediación familiar se da a las familias la posibilidad de gestionar y resolver, de forma positiva, diferentes tipos de conflictos familiares.

  • Conflictos matrimoniales  por causa de Divorcio, Separación, modificación de medidas…etc)
  • Conflictos en pareja de hecho respecto a los hijos menores no matrimoniales.
  • Conflictos en materia de patria potestad, guarda y custodia, régimen de visitas ,  pensiones de alimentos, pensión por desequilibrio, atribución del uso de vivienda familiar.
  • Conflictos en materia de liquidación de sociedad de gananciales y otros regímenes matrimoniales.
  • Conflictos en el cumplimiento de resoluciones judiciales adoptadas en procesos de familia.
  • Conflictos en materia de filiación.
  • Conflictos en materia de visitas y comunicaciones de abuelos con nietos.
  • Conflictos en materia de  nombramiento de tutor, autorización para la venta de bienes de menores/incapaces, autorización judicial en caso de discrepancia en el ejercicio de la patria potestad, declaración de gastos extraordinarios…etc
  • Conflictos en materia de herencias.
  • Conflictos en el seno de la empresa familiar.

 

Mediación Civil y Mercantil

Mediante la mediación civil y mercantil, de forma extrajudicial y privada, las partes intentan resolver sus diferencias con la ayuda de los mediadores, personas ajenas e imparciales que actúan como conductores del proceso, siendo las partes, en última instancia, quienes dirigen su contenido.

  • Conflictos en las comunidades de vecinos
  • Contratos de compraventa de viviendas
  • Contratos de arrendamiento de viviendas y de locales de negocio
  • Reclamación por negligencias en la construcción de inmuebles
  • Reclamaciones de responsabilidad civil
  • Contratos bancarios.
  • Contratos de seguros
  • Mediación hipotecaria
  • Conflictos en las comunidades de bienes
  • Cumplimiento de contratos
  • Relaciones mercantiles entre empresas, con clientes y proveedores
  • Propiedad industrial
  • Conflictos entre socios
  • Conflictos entre empresas franquiciadoras y franquiciadas
  • Conflictos en las organizaciones entre los trabajadores, y entre los directivos y empleados

 

Mediación Concursal

El mediador concursal, figura híbrida entre el administrador concursal y el mediador, es el motor esencial en el preconcurso, el cual busca evitar el concurso de acreedores y la vía judicial a través del acuerdo extrajudicial de pagos. Posteriormente, en el caso de que al preconcurso lo siga el denominado “concurso consecutivo”, será nombrado administrador concursal.

 

Mediación Escolar y Universitaria

  • Prevenir conflictos latentes
  • Conflictos entre alumnos
  • Conflicto entre padres, alumnos, profesores y organizaciones de padres

 

Mediación Penal

La mediación penal se basa en los principios de la Justicia restaurativa, cuyo objetivo es que el infractor se responsabilice de lo que ha hecho, sea consciente de las consecuencias y exista un encuentro en el que pueda pedir perdón a la víctima, llegando a un acuerdo para reparar el daño. Además, de esta forma la víctima encuentra un lugar de escucha y de expresión a nivel emocional ante el daño ocasionado, y todo ello permite orientar el conflicto hacia la reeducación y la reinserción.

 

Mediación Sanitaria

Es una importante herramienta para la resolución de conflictos en el ámbito sanitario, ya sea entre profesionales de la salud, entre estos y usuarios, o entre usuarios y la propia institución.

 

Mediación Intrajudicial

Iniciado un proceso judicial, las partes pueden solicitar del Juzgado se suspendan los trámites del juicio a fin de acudir a un servicio de mediación.

Servicios de negociación, conciliación y arbitraje

Negociación y Conciliación

El sistema es el mismo que en la mediación, pero en estos casos el profesional que asiste a las partes sí propone un acuerdo. Prácticamente puede abarcar a cualquier materia de las enumeradas en el Servicio de Mediación.

 

Arbitraje

Por el arbitraje, las partes renuncian a acudir al juez y acuerdan someter la controversia voluntariamente a un tercero imparcial, independiente y experto, denominado “Árbitro”, cuyo dictamen, “el laudo”, tiene valor de sentencia judicial, por lo que es de obligado cumplimiento para todas las partes.

El procedimiento, absolutamente confidencial, gana en flexibilidad ya que las partes pueden adaptar los trámites y plazos a su caso concreto. Mantiene las mismas garantías que un juicio pero es mucho más rápido, puesto que, salvo acuerdo en contrario de las partes, el Árbitro (s) deberá decidir la controversia dentro de los seis meses siguientes a la fecha de presentación de la solicitud, plazo que podrán prorrogar dos meses, mediante decisión motivada. También caben procedimientos abreviados, dependiendo de la cuantía, en los que se acortan los plazos, para arbitrajes de mayor simplicidad.

La decisión final, “el laudo”, que obtienen las partes es definitiva y tiene la misma eficacia que una sentencia judicial firme, ya que no es susceptible de recurso. Únicamente cabe interponer acción de anulación por motivos tasados en la ley.

Prácticamente puede abarcar a cualquier materia de las enumeradas en el Servicio de Mediación, salvo los asuntos en que se vean afectados menores de edad o personas incapacitadas.

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